Si vous cherchez des options d’emploi stables, connaître les entreprises qui recrutent en permanence peut vous faire gagner du temps. Ces employeurs proposent régulièrement des postes à pourvoir en raison de leur taille et de leurs besoins opérationnels.
Ils interrompent rarement leurs recrutements, surtout dans les secteurs essentiels. Cet article va vous expliquer où chercher et comment postuler.
Pourquoi certaines entreprises recrutent-elles toute l’année ?
Certaines entreprises sont toujours à la recherche de nouveaux employés. Bien souvent, ce recrutement continu s’explique par un turnover important, une expansion ou une demande de service constante.
Elles évoluent dans les secteurs de la vente au détail, de la logistique, de la santé et du service client. Comprendre pourquoi ces entreprises recrutent toute l’année peut vous aider à les cibler de manière stratégique. Elles connaissent aussi des pics saisonniers et ont besoin de personnel de renfort.
Leur taille les oblige à recruter en rotation pour répondre à la demande. Beaucoup privilégient la promotion interne, ce qui libère fréquemment des postes d’entrée. Certaines s’appuient sur un volume de travail important et doivent donc recruter en continu.
Les géants de la distribution qui recrutent en continu
Les chaînes de magasins représentent une source d’emplois qui ne tarit jamais. Beaucoup recherchent des employés pour gérer la caisse, la mise en rayon et la logistique dans leurs magasins et entrepôts.
Un fort flux de clients et des réassorts rapides créent un besoin constant de nouvelles recrues. Les grandes enseignes ouvrent également régulièrement de nouveaux points de vente.
- Walmart : Propose des postes de caissier et à l’inventaire à partir de 14 $/h, et de nombreux magasins offrent jusqu’à 22 $/h.
- Target : Recrute souvent des vendeurs polyvalents et du personnel de préparation de commandes; la rémunération varie de 15 à 24 $/h selon l’emplacement.
- Costco : Embauche régulièrement pour des postes débutants et en réserve avec des salaires horaires allant de 17 à 25 $.
Ces employeurs offrent souvent la couverture santé, des congés payés et des réductions pour les employés. Les horaires sont flexibles et des promotions sont accessibles aux salariés de longue durée.
Entreprises de logistique et de livraison qui recrutent toute l’année
Si vous pouvez soulever, emballer ou conduire, la logistique est un secteur fiable. De nombreuses entreprises embauchent en raison de la demande 24h/24 et 7j/7 et de la croissance du e-commerce.
Ces postes offrent une stabilité et sont accessibles sans expérience préalable. La plupart permettent aussi de faire des heures supplémentaires, ce qui augmente les revenus.
- Amazon : Recrute régulièrement pour ses centres de distribution ; les employés gagnent entre 17 et 25 $/heure avec des primes en période de pointe.
- UPS : Recherche des manutentionnaires d’entrepôt et des chauffeurs-livreurs toute l’année ; le salaire débute à 18 $/heure et peut monter jusqu’à 35.
- FedEx : Recrute en continu pour les opérations de colis ; les postes offrent entre 16 et 29 $/heure selon la région.
Ces entreprises proposent également une aide aux frais de scolarité et une couverture santé. La demande durant la période des fêtes entraîne souvent un recrutement anticipé.
Entreprises de santé en recrutement permanent
La santé ne s’arrête jamais, et le recrutement dans le secteur médical non plus. Les employeurs ont besoin en permanence de personnel pour les postes à l’accueil, en pharmacie ou au support technique.
Même les postes débutants dans ce domaine offrent stabilité et avantages. Les employés sont souvent formés sur place ou obtiennent leurs certifications pendant qu’ils travaillent.
- CVS Health : Recrute des techniciens en pharmacie et des employés en magasin, 15 $ à 23 $/h avec avantages dès le premier jour.
- UnitedHealth Group : Propose des emplois en assistance à distance et en traitement de dossiers, entre 18 $ et 27 $/h.
- DaVita : Spécialisée dans les postes de technicien(asse) de soins aux patients; rémunération entre 16 $ et 24 $/h en général.
La plupart offrent mutuelle santé, plan 401(k) et congés payés. De nombreux postes peuvent mener à une carrière durable dans la santé.
Employeurs dans le Support Technique et le Télétravail qui Recrutent en Continu
Certains employeurs recrutent rapidement et vous permettent de travailler de n’importe où. Les postes à distance sont particulièrement répandus dans le support technique et le service client.
Ces emplois sont prisés par les étudiants, les parents et toute personne ayant besoin de flexibilité. La plupart des entreprises fournissent le matériel nécessaire.
- Concentrix : Recrute pour le support technique par chat et par téléphone, avec un salaire de 15 à 22 $ de l’heure.
- Alorica : Propose des postes à distance pour les agents téléphoniques, de 14 à 20 $ de l’heure.
- Sitel Group : Recrute régulièrement des conseillers clientèle ; rémunération de 14 à 21 $ de l’heure.
Les employés bénéficient de horaires flexibles et d’une formation virtuelle rémunérée. Certains postes permettent aux candidats bilingues de gagner davantage.
Emplois en restauration rapide et hôtellerie où le recrutement ne s’arrête jamais
Les services de restauration et d’hébergement ont besoin d’un effectif constant en raison de leurs horaires étendus et de la demande fluctuante. Ces employeurs recrutent régulièrement pour des postes de première ligne avec formation sur le terrain.
Ils proposent des portes d’entrée faciles et de vraies perspectives d’évolution. Beaucoup n’exigent ni CV ni expérience pour postuler.
- McDonald’s : Recrute en continu des équipes en salle et en cuisine ; salaires de 13 à 18 $/heure.
- Starbucks : Embauche toute l’année des baristas et chefs d’équipe ; rémunération à partir de 15 $ et pouvant atteindre 22 $/heure.
- Hilton : Offre des postes en entretien ménager et réception ; salaire d’entrée de 15 à 25 $/heure.
Ces entreprises proposent des pauses payées, des repas gratuits et des primes d’équipe. Les horaires de nuit et de week-end sont généralement mieux rémunérés.
Entreprises utilisant des agences d’intérim ou des portails d’emploi
De nombreux employeurs passent par des solutions de recrutement tierces. Ces services offrent des talents dans les domaines de l’administratif, de la technologie et de la logistique.
S’inscrire sur ces plateformes permet d’accéder à un flux constant d’offres d’emploi. Personne ne devrait négliger ces portes d’entrée.
- Adecco : Place rapidement des collaborateurs dans des postes industriels légers et des emplois de bureau.
- Kelly Services : Spécialisé dans les postes administratifs, l’éducation et la santé.
- Randstad : Propose des postes en CDI, CDD et missions dans la tech, la finance et l’industrie.
Ces agences facilitent l’appariement entre offres et candidats et versent une rémunération hebdomadaire. Elles sont idéales pour décrocher un premier emploi ou un revenu rapide.
Comment se faire recruter plus rapidement ?
Il existe des moyens simples pour passer en tête de liste des candidats. Pour les employeurs qui recrutent en continu, les maîtres-mots sont la préparation, la réactivité et la flexibilité. De nombreux postes sont pourvus en seulement quelques jours après leur publication. Être prêt peut vraiment faire la différence.
- Créez et mettez à jour un CV général adapté aux postes courants.
- Postulez en dehors des heures de pointe pour attirer l’attention des recruteurs plus tôt.
- Activez des alertes emploi sur les pages carrières des entreprises.
- Soyez ouvert aux temps partiels ou aux horaires de nuit.
- Inscrivez-vous auprès d’agences locales spécialisées dans votre secteur.
- La régularité augmente vos chances. Relancez après vos candidatures pour montrer votre intérêt.
La vérité sur les employeurs qui recrutent en continu
Certaines entreprises restent ouvertes aux candidatures tout au long de l’année. Elles sont souvent présentes sur de grands marchés et doivent répondre à une demande constante. Voici les principales raisons pour lesquelles elles embauchent sans arrêt, et en quoi cela peut vous concerner.
Demande constante dans les secteurs essentiels
Les secteurs essentiels comme la santé, la vente au détail et la livraison ne s’arrêtent jamais. Ces domaines connaissent du turnover, des urgences et des cycles d’embauche liés au volume.
Cela génère des opportunités d’emploi récurrentes sur lesquelles vous pouvez compter. Leur recrutement est souvent continu afin de maintenir la qualité de service.
Ouverture de Postes d’Entrée grâce aux Promotions Internes
Lorsque les entreprises privilégient la promotion interne, les postes de débutant se libèrent fréquemment. Cela crée de nouvelles opportunités sans forcément agrandir l’équipe.
Il est souvent possible d’évoluer en commençant par le bas de l’échelle. Les perspectives d’évolution sont réelles dans ce type de structure.
Les politiques de recrutement favorisent la croissance
Les grandes entreprises disposent de canaux de recrutement pour soutenir la croissance et assurer la continuité. Elles investissent dans des systèmes de recrutement qui garantissent que les postes restent pourvus.
Cette organisation profite aux candidats en quête d’opportunités d’emploi régulières. Cela signifie aussi que vous n’avez pas à attendre une période spécifique d’embauche.
Conclusion : N’attendez pas pour trouver un emploi
Les chercheurs d’emploi négligent souvent les postes toujours disponibles. Ces entreprises qui recrutent en permanence peuvent vous offrir un revenu, une stabilité et un premier pas dans le secteur.
Vous n’avez pas besoin d’une expérience parfaite : il suffit d’être prêt et motivé. Postulez dès maintenant et saisissez votre chance.
